Com a chegada das eleições, o ambiente de trabalho pode ser afetado por tentativas de influenciar as escolhas políticas dos funcionários, o que configura o assédio eleitoral.
O que é Assédio Eleitoral?
Assédio eleitoral acontece quando o empregador tenta influenciar o voto dos colaboradores por meio de pressões, ameaças ou promessas, comprometendo a liberdade de escolha.
Como o Assédio Eleitoral Acontece?
- Ameaças de Demissão: Prometer demitir quem não seguir a orientação política da empresa.
- Promessas de Benefícios: Oferecer bônus, promoções ou vantagens em troca de apoio político.
- Pressão para Apoiar: Sugerir ou impor que o colaborador vote em determinado candidato.
- Ambiente Hostil: Criar um ambiente negativo para quem tem opinião política diferente.
É importante destacar que essa regra também se aplica aos empregados que usam o ambiente de trabalho para influenciar politicamente colegas. Qualquer ato de pressão ou propaganda política deve ser expressamente proibido.
O assédio eleitoral é proibido e pode resultar em multas, ações por danos morais e até em crime eleitoral, com pena de detenção.
Como Evitar o Assédio Eleitoral?
- Neutralidade: Mantenha o ambiente de trabalho livre de pressões políticas.
- Respeito: Respeite as escolhas pessoais de cada funcionário.
Proteger o ambiente de trabalho de pressões eleitorais é fundamental para garantir o respeito à liberdade de cada colaborador e evitar consequências legais.
Em caso de dúvida, consulte um profissional.